Чувствуют ли женщины детородного возраста правовую защищенность и какие меры могли бы этот показатель повысить – в аналитике РАПСИ.

Наличие демографического кризиса в России чаще всего ставится в вину молодым женщинам: они учатся, строят карьеру или свой бизнес, а о материнстве начинают задумываться лишь тогда, когда обретают почву под ногами, что неизбежно отодвигает возраст рождения первого и последующих детей на не самый благоприятный репродуктивный период. 

В то же время у каждой медали есть две стороны. 

Женская доля или доля в бизнесе

Устойчивое выражение «женская доля» все больше размывается с течением времени. Если раньше считалось, что социальная функция женщины ограничена материнством и поддержанием огня в семейном очаге, то сейчас женщины представлены практически во всех профессиях и сферах деятельности и готовы побороться с мужчинами за свое место в бизнес-пространстве.

На прошлой неделе ВЦИОМ представил новое исследование на тему «Женское предпринимательство: перспективы и сложности». 

Согласно его результатам, 5% современных женщин имеют свой бизнес, при этом чаще это молодые женщины в возрасте от 25 до 34 лет — их доля в женском бизнес-поле составляет 10%, в то время как на женщин в возрасте от 18 до 24 лет и 35–44 лет приходится только по 7%.

В ближайший год намерены заняться своим делом 4% женщин, а в течение ближайших нескольких лет еще 9%. В общей сложности потенциал женского предпринимательства составляет 13%. 

Но если смотреть на данные через срез возраста, то получается, что среди 18–24-летних этот показатель достигает 46%, то есть практически каждая вторая хочет заняться бизнесом в ближайший год или несколько лет.

Констатацией факта роста карьерных амбиций женщин уже никого не увидишь. Женщина в кресле генерального, исполнительного или финансового директора компании, а равно женщина на позиции начальника отдела, − уже обычное дело. 

Число женщин-руководителей растет с каждым годом. Согласно исследованию hh.ru, в 2022 году количество областей, где женщины претендуют на руководящие должности, выросло до девяти. 

Увы, все это не означает, что женщинам-специалистам, женщинам-руководителям платят так же, как и мужчинам на аналогичной позиции, что в отдельных отраслях женщины не избавились от «стеклянного потолка». Однако это не критично снижает желания и энтузиазма женщин состояться в своей профессии.

Брак и дети на «потом»

А вот строить семью молодые женщины не спешат.

Институт брака в России в целом переживает упадок. Анализируя данные Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС), видно, что последние 10 лет число браков в расчете на 1 000 населения за год неуклонно подает. Так, если показатель 2013 года зафиксирован на отметке 8,5 (столько граждан России из 1 000 вступило в брак за год), то в 2022 году он упал до отметки 7,2. 

Более того, эксперты отмечают, что показатель 2022 года даже «завышен», так как «обострение» желания россиян узаконить свои отношения в большинстве своем было спровоцировано проводимой Россией специальной военной операции и проведенной в связи с ней частичной мобилизацией граждан, а не обычным желанием россиян создать семью.

«Спрос» на брак среди молодых людей падает – при этом как у мужчин, так и у женщин. Средний возраст впервые брачующегося за последние десять лет вырос больше, чем на год: женщины в среднем выходят замуж в 23,2 года, мужчины обзаводятся семьей в среднем в 25,4 лет.

Рассматривая официальную статистику Росстата с 1960 по 2022 годы, можно увидеть, что в 2013 году наступил своеобразный перелом, когда возрастная группа невест, в возрасте от 18 до 24 лет, все годы до этого превалирующая по количеству браков над остальными возрастными группами, вдруг уступила место невестам, возрастом от 25 лет 34 лет. 

Из всего этого можно сделать только один вывод: молодые девушки выходить замуж не рвутся.

Вместе с брачным возрастом растет и возраст рождения первого ребенка – он все больше смещается к 30 годам.

Исследовательский центр портала Superjob.ru в 2021 году опросил респондентов, какой же возраст они считают оптимальным для рождения первого ребёнка. Большинство женщин ответили, что считают наилучшим возрастом для женщины обзавестись ребенком период с 25 до 29 лет. Так считает 41% женщин. 

Мужчины же выступают за более раннее материнство и в большинстве своем считают, что первого ребенка женщина должна родить в период с 19 до 24 лет. Интересно при этом то, что и мужчины, и женщины сходятся во мнении, что вступать в отцовство мужчине лучше в возрасте 25-29 лет. То есть себе мужчины оставляют запас времени, чтобы получить образование и состояться в профессии.

Портал также говорит, что по сравнению с аналогичным опросом 2010 года, россияне стали чаще говорить о том, что решение заводить ребенка должно опираться не на возраст, а на степень психологической готовности и финансовые возможности семьи: «когда встанет на ноги», «личное дело каждого». Рожают, когда человек «готов к этому и осознает всю ответственность перед ребенком».

Нельзя не признать, что такая осмотрительность женщин в вопросе создания собственной материальной базы перед рождением ребенка, желание максимально укрепиться в профессии или бизнесе перед декретом не появилось ниоткуда: женщин пугает перспектива стать матерью, не имея собственной «подушки безопасности», в чем бы она не заключалась для конкретной женщины – будь то наличие образования, наличие накоплений или недвижимости – и страх этот обоснован. Вопросы правовой защищенности тоже играют здесь не последнюю роль. 

Вынужденная финансовая зависимость 

Период рождения ребенка и первые несколько лет ухода за ним – наиболее радостный, но одновременно и наиболее тяжелый период в жизни семьи. Новые заботы, новые тревоги, недосып и переиначивание всего жизненного уклада – то, что в идеальной ситуации касается обоих родителей в равной мере. 

Однако надо признать, что рождение ребенка в большей степени меняет жизнь матери ребенка, нежели его отца, даже если последний полноценно включен в процесс заботы и воспитания малыша. Основное изменение связано с невозможностью женщины самостоятельно полноценно обеспечивать себя в период декрета. 

Не секрет, что, рожая ребенка и уходя в декретный отпуск, женщина в большей части лишается собственных источников дохода и вынуждена полагаться на отца ребенка в вопросе не только содержания ребенка, но и самой себя. 

Такое положение вещей – благодатная почва для финансового насилия со стороны мужчины, когда женщина не может потратить принесенные не ей деньги по своему усмотрению, вынуждена отчитываться за каждую покупку, а то и в целом отказывать себе даже в необходимых тратах. 

Безусловно, так происходит далеко не во всех парах и мужчины в большинстве своем успешно справляются с ролью единственного добытчика семьи, не ущемляя при этом в правах мать своих детей. Однако обратные случаи также не редкость, и это пугает женщин, в особенности тех, кто уже вкусил прелести финансовой независимости от кого-то бы то ни было.

Родить и быстро вернуться в рабочий строй, возвратив себе тем самым финансовую состоятельность, в современных реалиях крайне сложно. Дело не только в вопросах заботы о ребенке (грудном вскармливании, важности личного контакта матери и ребенка и прочее), но и в том, что оставить малыша при выходе на работу просто не с кем. 

Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации», получение дошкольного образования в образовательных организациях может начинаться по достижении детьми возраста двух месяцев – речь идет о ясельных группах. Фактические же ясельных групп для детей до года в России мало. Пристроить ребенка до достижения им 3 лет в детский сад тоже представляется сложной задачей. 

В то же время практика привлечения к заботе о ребёнке на рабочие часы старшего поколения (бабушек, дедушек) ушла в прошлое, так как бабушки и дедушки сами являются трудоустроенными людьми. 

Выход из ситуации предлагает рынок: нанимать няню и отдавать ребенка в частный детский сад. Но такие услуги дороги, что сводит на нет усилия матери улучшить финансовое положение свое и своей семьи, да и качество этих услуг не всегда предсказуемо. 

Надо отметить, что в условиях развития тренда на уход в декретный отпуск отцов детей все вышесказанное справедливо и для мужчин. Сбалансировать эту ситуацию можно было бы, обратившись к опыту скандинавских стран, где уход мужчины в отпуск по уходу за ребенком не является редкостью. Более того, например, в Норвегии мужчина обязан – а не вправе – провести в декрете половину отведенного родителям срока отпуска.

Сейчас в России отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ), но это право используется семейными парами неактивно. Все же чаще всего в декрет уходят женщины.

Раньше непопулярность деления родителями отпуска по уходу за ребенком определялась устоявшимся мнением о том, что дети – это исключительно женская компетенция, а мужчина-декретник подвергался насмешкам. Теперь же парадигма изменилась.

Согласно опросу сервиса SuperJob, проведенного в январе этого года, не исключают возможности воспользоваться правом отпуска по уходу за ребенком 43% представителей сильного пола. 

При этом в течение последнего года отпуск по уходу за ребенком для сотрудника-мужчины оформляли в каждой шестой российской компании, а общее число тех, кто не против взять на себя многочисленные обязанности по присмотру за младенцем, выросло на 4% по сравнению с 2020 годом.

ВЦИОМ также заключает: российский отец стал активнее участвовать в воспитании детей; растет степень вовлеченности мужчины в процесс заботы и воспитания; расширяется перечень функций, которые берут на себя папы.

Однако просто списать под копирку норвежский сценарий обязательного деления отпуска по уходу за ребенком между родителями нельзя. Необходимо учесть отдельные национальные особенности и в первую очередь уровень доходов мужчины и женщины в России, сравнение которых будет, увы, не в пользу женщин.

Так, в конце прошлого года на заседании Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина указывала, что разрыв в заработной плате мужчин и женщин сокращается, но по-прежнему остается на высоком уровне. Сейчас он составляет 28%.

Вместе с тем сейчас, когда российское общество так плотно подошло к пониманию необходимости равного участия родителей в заботе и воспитании детей, мужчины осознали всю необходимость общения со своими детьми и установления с ними тесного контакта с младенческого возраста, государству важно со своей стороны оказать всю необходимую поддержку парам в этом вопросе, а также детально рассмотреть возможность адаптации скандинавского опыта под российские реалии. 

Это поможет, во-первых, хотя бы немного уравновесить неравное положение мужчин и женщин на рынке труда, во-вторых, уравняет мужчин и женщин в праве на воспитание своих детей и, в-третьих, поможет избежать длительной финансовой зависимости одного партнера от другого.

Домашнее насилие

Финансовая зависимость также является немаловажным фактором в вопросе домашнего насилия. При этом, несмотря на всю остроту, которую приобрела проблема домашнего насилия в России, несмотря на все воззвания к властям со стороны правозащитников и самих жертв семейно-бытовых баталий, закона о домашнем насилии до настоящего момента не появилось.

К сожалению, не всем и не всегда удается распознать домашнего тирана в начале отношений. Иногда пугающая истина раскрывается уже на этапе брака или с появлением в семье ребенка. При этом, чем раньше пара вступает в брак и принимает решение о рождении ребенка, тем меньше времени у женщины остается для того, чтобы по-настоящему узнать партнера. 

Уйти из таких, как сейчас принято говорить, абьюзивных отношений в целом сложно: уязвимое физическое и психологическое состояние женщины в период беременности и после родов, нередкое явление послеродовой депрессии, резкое сужение круга контактов, транслируемое обществом послание, что у ребенка чуть ли не любой ценой должен быть отец, и прочие социальные и психологические моменты могут удерживать женщину в некомфортных и даже опасных для нее отношениях длительное время.

Вдвойне сложнее реализовать развод или раздельное проживание в условиях отсутствия собственной материальной базы и независимых от партнера источников дохода. Неизбежно встают вопросы «где жить», если своей жилплощади нет, на какие средства обустраивать свой быт, чем кормить себя и ребенка.

Вместе с тем, это же развязывает руки тирану, который руководствуется доводом: «куда ты денешься без денег и с ребенком на руках». А деться и правда некуда – волонтерских и общественных организаций по защите женщин от домашнего насилия не так уж и много, их финансовые возможности не безграничны, а имеющаяся же правовая база практически не защищает жертв домашнего насилия.

Напомним, что с февраля 2017 года впервые совершенные побои в отношении членов семьи и других близких лиц переведены из категории преступлений в разряд административных правонарушений, при этом ответственность за такие действия согласно статье 6.1.1. КоАП РФ невелика – штраф 5 до 30 тысяч рублей либо арест на срок от 10 до 15 суток, либо же обязательные работы на срок от 60 до 120 часов.

Уголовная ответственность может наступить только в ситуации административной преюдиции и только по заявлению потерпевшего, так как преступление, предусмотренное частью 1 статьи 116.1 УК РФ, входит в состав уголовных дел частного обвинения. Опять же по причине того, что дела о побоях являются сферой частного обвинения, многие из них разваливаются, потому что женщина забирает заявление под давлением партнёра (просьбы, заверения о неповторении насилия или хуже – угрозы).

Вывести дела по побоям в частно-публичное обвинение предпринял Верховный суд РФ – в 2021 году им был внесен на рассмотрение в Госдуму законопроект №1145531-7, предусматривающий отнесение этого и еще ряда составов преступлений к сфере частно-публичного обвинения, но за время рассмотрение законопроекта, правовое регулирование данной сферы изменилось и получилось так, что изменения вносятся в утративший силу закон, в связи с чем проект был возвращен.

Последнее десятилетие отдельными субъектами законодательной инициативы все-таки предпринимаются попытки урегулировать вопрос домашнего насилия на законодательном уровне, но активными и плодотворными их не назовешь. 

Так, рассмотрение законопроекта №1183390-6 «О профилактике семейно-бытового насилия», предложенного к рассмотрению еще в 2016 году и направленного на совершенствование законодательства в сфере создания правового механизма реализации предпринимаемых государством экономических, социальных и политических мер в области борьбы с насилием в семейно-бытовой сфере, провалилось в том же году.

В 2019 году на общественное обсуждение был представлен подготовленный Советом Федерации РФ проект закона «О профилактике семейно-бытового насилия в Российской Федерации». Документ предусматривает создание более эффективного механизма защиты прав личности, в том числе лиц, подвергшихся семейно-бытовому насилию.

В качестве форм профилактического воздействия, наряду с правовым просвещением и информированием, профилактической беседой, учетом и контролем, предлагается ввести такие превентивные меры, как защитное предписание и судебное защитное предписание. 

Суть предписаний заключается в установлении определённых запретов для лица, в отношении которого оно выносится, как, например, запрет вступать в контакты, общаться с лицом, подвергшимся семейно-бытовому насилию, предпринимать попытки выяснять местопребывание жертвы насилия. 

Проект предполагает, что судебным защитным предписанием на нарушителя могут быть также возложены и некоторые обязанности, как, например, обязательство пройти специализированную психологическую программу и/или покинуть место совместного жительства, передать лицам, подвергшимся семейно-бытовому насилию, их личное имущество, документы, если они удерживаются нарушителем.

На данный законопроект правозащитники возлагали большие надежды, но, по-видимому, им не суждено оправдаться. С момента внесения проекта закона на обсуждение прошло уже более 3 лет, а подвижек в его принятии все нет.

Как заявлял в 2020 году председатель Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев, действующая редакция законопроекта о профилактике домашнего насилия несет в себе определенные риски для института семьи, поэтому необходимо его доработать и юридически точно разобраться в формулировках. 

Действительно, нельзя сказать, что предложенный законопроект совершенен, но как скоро и в каком объеме планируется осуществить его доработку, не уточняется.

В 2022 году «Коммерсант», со ссылкой на данные экспертной организации, писал, что жертвами домашнего насилия во время пандемии коронавируса – в 2020 и 2021 годах – стали более 70% всех убитых в России женщин. 

Официальной же статистики домашнего насилия нет, как и в целом нет законодательно установленного понятия «домашнего насилия», адекватных материально-правовых и процессуальных законоположений для судебного преследования его различных форм, а также любых форм судебных приказов запретительного характера.

Алименты на бумаге, но не в кошельке 

Перспектива стать молодой матерью пугает и в контексте статистики разводов, а равно и статистики дел по неуплате алиментов на несовершеннолетних детей.

Показатели статистики расторгнутых браков в стране стабильно высоки. Количество разводов в России последние 5 лет держится примерно на одном уровне – около 600 тысяч в год.

В случае развода родителей, дети, как правило, остаются жить с матерью, а на отца возлагаются обязательства по оплате алиментов. Справедливость такого положения дел, а также вопросы реализации прав мужчин на воспитание своих детей – вопрос отдельного исследования. Мы же берем ситуацию в том виде, в котором она существует на сегодняшний день.

Проблем с самим назначением алиментов на детей обычно не возникает – такие дела рассматриваются российскими судами сотнями тысяч ежегодно. Так, по данным Суддепа, в гражданском судопроизводстве за 2022 год было рассмотрено 289 241 дел о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей, за 2021 год – 321 065 дел, за 2020 год – 227 520 дел. При этом процент успешного решения по таким искам очень высок – порядка 99% требований удовлетворяются судами в полном объеме. 

Однако, «отсудить» алименты и начать их получать – не одно и то же. И если, как убедительно показывает вышеуказанная статистика, отстоять право на получение алиментов в суде большой сложности не составляет, то получить эти алименты удается далеко не всегда.

Нерадивые отцы нередко уклоняются от своих обязательств, просто не платя содержание либо платя его не в полном объеме, выдумывают схемы ухода от исполнения обязательств, а если «алиментщик» трудоустроен на предприятии, использующем серые схемы выплаты заработной платы, то и выдумывать особо ничего не нужно. Справедливости ради, надо сказать, что число матерей-неплательщиц в последнее время также растет, как рапортует Федеральная служба судебных приставов (ФССП).

Для нерадивых родителей, уклоняющихся от уплаты алиментов, законодательно предусмотрены определённые меры ответственности, в том числе и уголовного характера, в частности речь идет о статье 5.35.1. КоАП РФ и статье 157 УК РФ.

Рассматривая отчеты Суддепа об административных правонарушениях за 2017-2021 годы видно, что количество рассматриваемых за год дел по статье 5.35.1. КоАП РФ неуклонно растет. Так, в 2017 году суды рассмотрели без малого 107 тысяч (по числу лиц) по данной статье, в 2018 году уже более 111 тысяч дел, в 2019 году – более 113 тысяч дел. 

Минимальным было значение в 2020 году – немногим более 100 тысяч дел, однако уже в 2021 году это снижение было отыграно и количество дел составило более 121 тысячи. За 2022 год было рассмотрено более 110 тысяч дел, что, с одной стороны, значительно меньше, чем в предыдущем году, с другой – пока не позволяет говорить о какой-либо устойчивой тенденции на снижение.

Наиболее часто вменяемым административным наказанием за неуплату алиментов является назначение обязательных работ, вторым по частоте является административный арест, далее – административный штраф. Однако, представляется, что эти меры воздействия не слишком действенны с учетом вышеприведенной статистики.

Анализ показателей последних лет о числе лиц, привлеченных к уголовной ответственности по статье 157 УК РФ, представленной Суддепом, показывает, что уровень судимостей по данной статье стабильно высок, в среднем за последние 6 лет (с 2017 по 2022 годы) по данной статье осуждается свыше 44 тысяч человек за год. Количество осужденных с 2017 года по 2022 год увеличилось более чем на 8 тысяч человек и нет никаких оснований предполагать, что этот показатель будет снижаться в ближайшие годы. 

Отметим, что наиболее часто суды в качестве наказания за рассматриваемое преступление назначают осужденным исправительные работы. Немало лиц из числа осужденных получают и реальные сроки лишения свободы: по данным статистики последних лет, это свыше 3 тысяч человек ежегодно.

Вместе с тем, совершенствовать имеющееся законодательство только в части усиления мер взыскания для неплательщиков с целью максимально покарать их – нецелесообразно. Ребенок не получит больше средств к существованию от того, что его нерадивый родитель сядет за решетку. 

Важно, чтобы законодательство в первую очередь развивалось в направлении усиления безопасности детей от нарушения их прав на достойное качество жизни, и уже потом – в части стимулирования ответственности должника за невыполнение своих прямых обязанностей.

Последние несколько лет во властных кругах обсуждается возможность создания в России специального государственного алиментного фонда.

Такой вариант повышения эффективности взыскания алиментов предлагался уполномоченным по правам человека Татьяной Москальковой в ходе ее доклада о деятельности за 2022 год. По словам омбудсмена, в 2022 году на 26% по сравнению с 2021 годом увеличилось количество жалоб на неуплату вторым родителем алиментов на содержание ребенка. Большая часть обращений связана с непредоставлением должником сведений о своих реальных доходах.

Однако пока данная инициатива существует только в виде идеи, в том числе не раскрывается механизм работы такого фонда, а также источники его финансирования. 

Говоря об алиментах, невозможно также не вспомнить органы ФССП, которые занимают одну из ведущих ролей в реализации права детей на получение содержания от родителей. 

К сожалению, эксперты отмечают, что из-за большого количества исполнительных производств приставы часто не могут реагировать на каждый запрос оперативно. Чтобы сдвинуть вопрос выплат с мертвой точки, получатель алиментов должен сам активно участвовать в работе с приставами, подгоняя их и напоминая о себе.

Имея такую статистику, сложно винить женщин в том, что они стараются состояться в профессиональной сфере и обеспечить себе доход, способный покрыть финансовые потребности себя и своих будущих детей.

Трудовая дискриминация

Еще один фактор, определяющий стремление женщин отодвинуть вопрос рождения ребёнка на крайние рубежи, это проблема трудовой дискриминации.

Как гласит статья 3 Трудового кодекса, «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав». В действительности же явление трудовой дискриминации вообще и женщин в частности распространено во всем мире, и Россия не является исключением. 

В настоящее время редкая женщина репродуктивного возраста не слышала на собеседовании вопроса о планах по деторождению первого, второго или последующих детей. Аналогичные вопросы мужчинам задают куда реже или не задают совсем.

Имеют место и случаи притеснения на работе беременных женщин. Чтобы избежать предоставления беременной женщине гарантий, предусмотренных законодательством, работодатели стараются избавиться от нее, принуждают к оформлению увольнения или же создают на рабочем месте невыносимые условия, чтобы женщина сама подошла к вопросу прекращения работы. Даже если в декретный отпуск удалось уйти без особых проблем, нет никаких гарантий, что женщину будут ждать на рабочем месте после его окончания. 

Если дети у женщины-соискателя уже есть, то неминуемо на собеседовании встают вопросы об их возрасте, о том, кто будет оставаться с малолетними детьми дома во время их болезни и прочие. Причем, чем больше детей у женщины-соискателя, тем больше вероятность того, что ей откажут в работе. 

По данным опроса, проведенного в 2021 году сервисом SuperJob, в существовании дискриминации по наличию или отсутствию детей убежден каждый третий россиянин (34%), а сталкивался с ней каждый пятый (20%) — в основном женщины (44% против 23% среди мужчин). Каждый четвертый (26%) уверен, что при трудоустройстве не исключена дискриминация по семейному положению, при этом лишь 18% столкнулись с этим явлением лично (20% женщин и 16% мужчин).

В прошлом году похожий опрос провел сервис Зарплата.ру. Согласно их данным, у 46% опрошенных возникали проблемы при приеме на работу из-за наличия детей, у 16% — из-за отсутствия детей, у 22% — из-за отсутствия супруга или супруги, у 12% — из-за планируемой беременности и у 4% — из-за замужества или женитьбы.

Достоверной официальной статистики о явлениях дискриминации по признаку наличия детей нет – такие нарушения трудового законодательства высоко латентны. Ни один работодатель не скажет прямо и уж тем более не выдаст письменный отказ в приеме на работу по причине наличия детей или опасения ухода женщины в декретный отпуск. Кроме того, и сами соискатели, как правило, не идут искать правду в судах, так как доказать факт дискриминации довольно сложно, да и в целом у человека, ищущего работу, есть задачи поважнее судебных тяжб.

Рассматривая дела о незаконных отказах в приеме на работу, суды активно прямо или косвенно ссылаются на правовую позицию, изложенную в п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которая заключается в том, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (например, решение Варненского районного суда Челябинской области №2-560/2020 от 23 сентября 2020 года, решение Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия по делу №2-10/2022 года от 24 февраля 2022 года). 

Необходима правовая концепция детородной ответственности мужчин 

Таким образом, тезис о том, что в нынешних реалиях реализовать себя как мама и как специалист – просто, в жизненных реалиях многих россиянок представляется спорным. Оттягивая возраст деторождения, женщины пытаются получить больше профессионального опыта, больше знаний и компетенций, чтобы «уравновесить» свое положение на рынке труда и повысить свою привлекательность для работодателя даже при наличии детей.

Подводя итоги всему вышесказанному, хочется отметить, что несмотря на всю плачевность ситуации с поздним деторождением из-за желания женщины создать себе своеобразную «подушку безопасности» в виде образования и карьеры, в таком положении есть и неоспоримые плюсы – женщины стали более ответственны за себя, за свою жизнь и жизнь своих детей и уже не так склонны полагаться на чужую поддержку, будь это поддержка мужчины, родителей или государства. 

Кроме того, мало разъяснять женщинам все плюсы раннего рождения детей, нужно еще и побуждать стремление мужчин к деторождению и к принятию на себя ответственности за свое потомство и молодую маму в период ее декрета. Сейчас же у мужчины нет законодательно установленных позитивных стимулов для развития себя в качестве отца большого семейства, хотя, если государство заинтересовано в росте рождаемости, такие положения должны быть сформулированы как концептуально, так и на уровне правовой базы. 

Мнение женщин: как удается соблюдать баланс между семьей и карьерой?

Вероника Сальникова, адвокат, партнер Юридической группы «Яковлев и Партнеры» (17 лет опыта руководства региональным офисом):

— В карьере женщины наступают счастливые моменты материнства, и не каждая может спланировать в этот момент свой карьерный трек. В моем карьерном треке никогда не возникало дискриминационных моментов, скорее наоборот, мое окружение меня всячески поддерживало. Компания шла навстречу моим ограниченным возможностям работать полный день, многие процессы были выведены на удаленку. Команда и коллектив тоже всячески поддерживали, даже привозили домой документы и всегда были на связи. Выход на работу был комфортным, как будто я и не уходила с нее, а действительно побыла в отпуске, хоть и по уходу за ребенком. 

Карьера и семья (материнство) это две, на мой взгляд, абсолютно совместимые вещи, но при соблюдении определенных условий. Нужно любить то, чем занимаешься. И это относится и к карьере, и к семье. Лично для меня не стоит вопрос выбора, что я люблю больше – это вещи не конкурирующие в моей жизни, а дополняющие друг друга.

Важно планировать свое время. Если мы умеем делать это на работе, в карьере, то и материнство, семья не исключение. Тайм-менеджмент в период материнства оттачивается до совершенства, либо материнство побеждает и карьера откладывается на потом.

Искать, иметь точки опоры и поддержки. С ними можно разделить зоны ответственности. На работе это коллектив, команда, компания.

Разрешить себе ошибаться. Мы не идеальны и не всегда удается свернуть горы, коня на скаку остановить. Быть перфекционистом в период материнства губительно, сниженная самооценка негативно скажется в карьере.

Семья, дети для меня в какой-то степени тоже проект, который требует вложений любви, внимания, заботы. Реализация и развитие этого проекта не конкурирует с карьерой, а учит многому и помогает посмотреть на карьерный трек под разными углами, дает новые смыслы и ценности. Передо мной не стоит вопрос баланса, а стоят ежедневные задачи планирования и распределения ответственности. И таких примеров в юридической сфере много.

Полина Павлова, Адвокат, партнер Юридической группы «Гришин, Павлова и партнеры»:

— Если говорить обо мне, то на протяжении своего карьерного пути, я не встречала никаких ярких проблем дискриминационного характера. Ко мне, как к адвокату по семейным и наследственным спорам, обращаются за юридической помощью и женщины и мужчины. И я одинаково профессионально могу защищать и представлять интересы любой стороны вне зависимости от возраста и пола. Некоторые доверители обращают внимание на пол судьи: мужчина или женщина. Считается, например, что судья-женщина может больше выразить сострадание женской стороне. Или, что судьи-мужчины выносят решения по закону, а судьи-женщины – по справедливости. Но на практике, конечно, это не так. 

Если говорить о дискриминации женщин в карьере в целом, то считается, что могут быть сложности у женщин с поиском работы на пике детородного возраста, ведь она может уйти в декрет. Или при наличии малолетних детей, ведь они могут часто болеть и маме придется вынужденно отсутствовать на работе, а также раньше уходить и вынужденно отпрашиваться. 

По закону, конечно, дискриминации любой формы запрещены. Однако на практике такое встречается, но это сложно доказать. 

Относительно баланса между карьерой и семьей, то важно правильно расставлять приоритеты, а поступающие задачи уметь делегировать. Для выполнения рабочих задач у меня есть профессиональная команда, с которой мы постоянно распределяем проекты и обсуждаем стадию их выполнения. Для расстановки приоритетов я использую Матрицу Эйзенхауэра и распределяю задачи по типу: «срочные и важные; важные, но не срочные; срочные, но не важные; не срочные и не важные». Всем ее рекомендую.

Надежда Ткач