САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 5 мар — РАПСИ, Михаил Телехов. Месячная заработная плата школьного учителя, у которого преподавательская нагрузка составляет меньше установленной нормы затраченного времени, не может быть ниже суммы, высчитанной пропорционально от зарплаты, которую он получал бы при полной нагрузке. Об этом говорится в новом постановлении конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте.
Соответствующие разъяснения были даны КС РФ после рассмотрения жалобы учителя информатики и физики средней общеобразовательной школы села Целинное Алтайского края Евгения Неверова. Изучив по его заявлению смысл части 3 статьи 93 и части 3 статьи 133 Трудового кодекса (ТК) РФ, КС РФ признал их не противоречащими Конституции РФ.
Остался без МРОТ
Как следует из материалов дела, в 2022 году Неверов согласился на учебную нагрузку в объеме 14 часов в неделю при установленной норме в 18 часов в неделю.
"Кроме того, заявитель работал по совместительству, проводя курс по робототехнике в центре образования "Точка роста" на базе данной школы, а также выполнял обязанности техника по обслуживанию персональных компьютеров в этом образовательном учреждении. Но в декабре 2022 года поручение о выполнении этой работы было отменено работодателем, а при отсутствии дополнительной работы его зарплата оказалась ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ)", — рассказали в пресс-службе КС РФ.
Попытка Неверова отозвать согласие на работу с неполной учебной нагрузкой оказалась безрезультатной. Обязать работодателя обеспечить полную учебную нагрузку и взыскать с него доплату до МРОТ заявителю также не удалось. Суды не нашли оснований для начисления Неверову заработной платы не ниже МРОТ, поскольку он не выработал указанную норму часов.
Неверов обратился в КС РФ, посчитав несправедливым то, что его лишили дополнительной работы и не вернули полную преподавательскую нагрузку, которая позволила бы ему получать свой МРОТ.
Пропорционально меньше
КС РФ не раз отмечал, что при выполнении установленной нормы рабочего времени за определенный период работнику должна выплачиваться зарплата не ниже МРОТ, а при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выполненного объема работ. То есть зарплата работника должна, по мнению КС РФ, быть не менее суммы, рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному им времени.
"Месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени", — говорится в постановлении КС РФ.
