Шестой сезон конкурса «Лидеры России» президентской платформы «Россия – страна возможностей» впервые прошел в новом командном формате. По итогам финала победителями стали 60 управленческих команд из 33 регионов страны. Они получили возможность пройти специальную образовательную программу по командообразованию, разработанную РАНХиГС совместно с Мастерской управления «Сенеж».
Среди победителей в категории «Государственные управленческие команды» — команда Минпромторга России. О том, почему конкурс перешел на новый формат, какие качества сегодня наиболее востребованы у руководителей и как участие в проекте может изменить карьеру и жизнь, в интервью РАПСИ рассказал статс-секретарь – заместитель Министра промышленности и торговли РФ, член клуба лидеров России «Эльбрус» Роман Чекушов.
— В 2026 году конкурс «Лидеры России» впервые прошел в командном формате. Почему, на ваш взгляд, проекту потребовалось такое обновление?
— Командный формат — это естественный этап развития конкурса, который полностью соответствует вызовам нашего времени. Очень точно об этом сказал Сергей Владиленович Кириенко: сегодня невозможно добиться серьезного результата в одиночку — ни в государственном управлении, ни в бизнесе, ни в общественной деятельности. Именно сильные команды позволяют решать задачи национального масштаба, которые ставит перед нами президент. На мой взгляд, новый формат даст конкурсу дополнительный импульс развития и поможет формировать устойчивые команды, способные работать на достижение стратегических целей. Сегодня особенно важно не только добиваться личного успеха, но и вместе развивать страну.
— Вы участвовали во втором сезоне конкурса «Лидеры России» и дошли до финала. Что оказалось сложнее — индивидуальный формат или командная работа?
— Командный формат шестого сезона был для меня легче. В индивидуальном конкурсе ты должен был проявить себя с людьми, с которыми у тебя зачастую не было такого взаимодействия. Команда – это все-таки устойчивое понятие. Она объединена общими целями. Наверное, самое сложное было здесь держать концентрацию, не забывать о распределении ролей, о стратегии, об образе результата нашего кейса и о том, к чему мы должны вместе прийти.
— Что больше всего запомнилось в шестом сезоне?
— Прежде всего эмоции от совместной работы с командой. Каждый человек открылся для меня абсолютно по-новому как с точки зрения уровня профессионализма и экспертизы, так и со стороны личностных качеств. Хотя я всех их знаю далеко не первый год. Это удивительно, что конкурс позволяет буквально за несколько часов понять так много. Самая яркая эмоция от участия – это, конечно, победа. Нашу команду объявили в качестве победителя практически в самом конце. Поэтому адреналин был в этот момент на очень высоком уровне. В какой-то момент уже даже ощутили отчаяние, но в итоге выиграли, чему очень рады!
— Как участие в конкурсе изменило ваши взгляды и профессиональные возможности?
— Мой опыт второго сезона конкурса полностью перевернул мою жизнь. Я поменял не просто место жительства, работу, образ жизни – полностью поменял мышление. Конкурс открыл то, что сидело глубоко внутри, те компетенции и возможности, сильные стороны, которые я без конкурса бы никогда не открыл, и, соответственно, не смог бы дать стране то, что могу дать сейчас. И, конечно, я не получил бы такого профессионального, карьерного и личностного развития без конкурса. Уверен, что шестой сезон конкурса даст мне поворот уже другого качества, потому что это будет общий результат нашей команды в Минпромторге России. Этот опыт пригодится для Министерства. Надеюсь, что наше участие в образовательной программе президентской академии и Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» поможет нам еще больше сплотиться, расшириться до межведомственной большой команды, на которую можно опереться в решении общегосударственных задач.
— Вы являетесь членом клуба «Эльбрус». Что, на ваш взгляд, привнесут в его развитие победители нового сезона?
— На мой взгляд, команды шестого сезона внесут позитивную динамику в развитие клуба «Эльбрус». За каждым из нас внутри клуба стоит как минимум еще четверо человек. А в некоторых случаях и большие коллективы, которые мы сегодня представляем. К примеру, за моей спиной как минимум стоит более тысячи человек, работающих в Минпромторге России, а как максимум вся отрасль. Я думаю, что клуб должен выйти на новый этап развития с точки зрения смыслов, определения направлений движения для решения больших задач. И самое главное – победители шестого сезона помогут клубу стать еще более сплоченной, сильной командой, задающей высокую планку в работе для других.
Чекушов – активный участник клуба лидеров России «Эльбрус». Выступает в качестве наставника на экспертных встречах клуба, в рамках обучающих акселераторов для управленцев. Принимал участие в проекте «Обучающие экспедиции» клуба «Эльбрус» в 2024 году, когда лидеры России разрабатывали решения для создания комфортной корпоративной среды в Минпромторге РФ. Награжден Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством II степени». Имеет почетную Грамоту президента РФ, звание «Почетный работник торговли». Является Действительным государственным советником Российской Федерации 1 класса.
