МОСКВА, 21 сен — РАПСИ. В мастерской управления «Сенеж» – президентской платформы «Россия – страна возможностей» – начались занятия в рамках новой образовательной программы «Женщина-лидер», сообщают организаторы.
Программа реализуется при поддержке Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации. Ее цель – формирование и развитие сообщества успешных женщин, готовых участвовать в решении значимых социально-экономических задач страны и продвигать женскую повестку в стране и в мире.
«В современном мире именно женщины, с органически присущей им склонностью к поиску компромисса, умению поставить себя на место другого, понять его мотивы, найти взаимоприемлемое решение – могут добиться впечатляющих результатов. И дальше, уверена, потребность в новом, более мягком стиле управления будет только увеличиваться. Запрос на женское лидерство растет – во всем мире, и в нашей стране. И тот проект, который мы сегодня запускаем, – один из способов ответить на него. Знаю, разработчики программы сделали всё, чтоб его участницы получили ответы на актуальные вопросы, приобрели современные управленческие навыки и компетенции. В итоге – они смогут по максимуму реализовать свой лидерский потенциал. В России условия для этого есть», – сказала на открытии программы председатель Совета Федерации РФ, наставник конкурса «Лидеры России» Валентина Матвиенко.
Слушателями программы стали активные участницы проектов Совета Евразийского женского форума, победители и финалисты конкурса управленцев «Лидеры России». Всего в программе «Женщина-Лидер» четыре модуля – три онлайн и один офлайн, который планируется провести в декабре в подмосковном Солнечногорске на территории Мастерской управления «Сенеж». В группе слушателей полного курса программы более 120 человек из почти 40 российских регионов.
Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров отметил, что в конкурсе «Лидеры России» с каждым годом участвует все больше женщин, что говорит об активной их включенности в общественную жизнь и предпринимательскую деятельность, а также о том, что в прошлое уходят стереотипы о «женских» и «мужских» профессиях.
«Мы каждый год призываем женщин активнее участвовать в проектах платформы «Россия – страна возможностей», и искреннее радуемся за их успехи. В этом сезоне, например, в «Лидерах России» у нас 19% суперфиналистов (58 человек) – женщины. А среди победителей – уже четверть! Это самый большой процент за все три сезона. Мы считаем, что различные образовательные проекты, повышение квалификации – это отличный инструмент вовлечения в сообщество профессионалов, лидеров, причем как женщин, так и мужчин. И я надеюсь, участницы нашей программы будут после ее завершения среди экспертов, спикеров, модераторов и наставников наших образовательных программ и проектов», – сказал Комиссаров.
В составе группы слушателей примерно поровну представителей бизнеса и госсектора с некоммерческими организациями. Руководящие должности занимают почти все – более 90%, треть имеет стаж руководства от 5-10 лет.
«В условиях новой реальности значительно растет запрос женщин на их участие во всех сферах жизни общества: цифровой экономике, промышленности, продвижении социальных инноваций, международной кооперации и развитии территорий. Стоит отметить, что уже на протяжении нескольких лет наша страна входит в тройку лидеров по уровню развития женского лидерства и числу женщин на высоких руководящих должностях. Такой результат стал возможен благодаря большой системной работе, направленной на развитие программ женского лидерства и эффективных социальных лифтов. Соответствующие мероприятия по усилению роли женщин в социально-экономическом развитии страны и общественно–политической жизни предусмотрены Национальной стратегией действий в интересах женщин и активно реализуются в рамках проектной деятельности Совета Евразийского женского форума», – сказала заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова.
Эксперты программы «Женщина-Лидер» в течение трех месяцев будут обучать активных в бизнесе и общественной жизни женщин современным управленческим навыкам и компетенциям.
«Женщины по-иному реализуют свой лидерский потенциал, чем мужчины. Недаром говорят, о «мягкой силе», особом виде управления, сложном и органичном, который доступен зачастую лишь женщинам. Вместе с нашими участницами – женщинами, обладающими лидерским качествами, мы будем рассматривать женское лидерство через призму управленческих технологий. Мы попытаемся ответить на вопросы, что влияет на баланс разных жизненных сфер – личной и профессиональной, и как женщина может его поддерживать? Как руководит и управляет женщина, и как создается ее авторитет? Все эти темы включены в повестку новой образовательной программы, которую открывает Мастерская управления «Сенеж», – сказала проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина.
Мастерская управления «Сенеж» создана в феврале 2019 года в рамках деятельности АНО «Россия – страна возможностей». Мастерская призвана формировать генерацию компетентных государственных служащих, прошедших современную профессиональную подготовку и объединенных ценностью ответственного служения стране и обществу.
